Melhores Momentos SIPAT INTEGRADA CPFL 2011

Crescer

O Grupo crescer oferece consultoria na área educacional, empresarial e pessoal.

Nossos serviços são direcionados a públicos especifico atendendo a necessidade individual de cada um.

Oferecemos palestras, cursos, treinamentos, seminários ,consultoria empresarial,educação continuada Sipat e outros.

Counseling Educacional

A metodologia do Counseling:

O Counseling no campo educativo e psicopedagógico.

Na escola cada vez mais cresce a necessidade, por parte dos professores, de compreender melhor as características do seu trabalho, especialmente no contexto das relações interpessoais: professor / aluno, professor / professor, professor / pais e compreender a respeito das várias dificuldades resultantes dessas relações. Em outras palavras, o professor é chamado diariamente, para tratar e gerenciar as dificuldades que surgem do trabalho educacional, e quase nunca encontra apoio para esclarecer suas dúvidas e com quem compartilhar suas observações dai a necessidade de uma supervisão de equipe feita pelo Counseling.

A relação educativa, na verdade reflete os elementos emocionais e afetivos, que são a base para uma aprendizagem eficaz, e sem o qual, não haveria um crescimento emocional e cognitivo do próprio aluno. É preciso ser atento a esse material trazido por cada individuo.

Como afirmado por Carl Rogers (Rogers 1970), o crescimento do indivíduo é o resultado da interação com o meio ambiente e particularmente com os outros objetos de conhecimento significantes.

Isso pode nos ajudar a entender melhor: o que pode ser mais significativo que a figura de um professor?[...] além do cultural e habilidades técnicas típicas de sua disciplina, há um educador exige-se ser facilitador da aprendizagem "(Vinella, 2000 p.158).

Muitos dos problemas de aprendizagem e comportamento, na escola, nascidos de estados interiores de desconforto dos alunos ,  resultam em conflitos que tornam a vida de uma classe em luta pelo poder  contínuo. Muitas vezes, na raiz desse comportamento está a necessidade de ser ouvido e acolhido. É aqui que o aconselhamento educacional, proporciona recursos valiosos em termos de ferramentas para a comunicação, pode e deve fazer diferença na situação real.

O Counseling Psicopedagógico tem a forma de entrevista propondo que a pessoa reflita como um instrumento indispensável para tornar-se consciente das suas limitações e recursos pessoais. Seu objetivo é detectar os obstáculos e as habilidades necessárias para alcançar o desenvolvimento do bem-estar no ambiente em que vivem. Torna-se funcional, portanto, na promoção de processos de comunicação, de novas atividades e interações sociais entre as pessoas.

 O Counseling é uma metodologia centrada no que é desenvolvido através de uma relação de ajuda. "A relação de ajuda estabelecida entre um cliente em necessidade e um profissional, de habilidades e conhecimentos específicos reconhecidos, para ajudar e cuidar de outra pessoa." (Miglionico 2000, p. 111) Entre as necessidades cria-se um espaço especial, com suas fronteiras relacionais no qual os processos de mudança são promovidos.

 O indivíduo, grupo ou o sistema é, portanto campo de atuação e intervenção ativa, cuja tarefa do Counseling não é a de resolver os problemas, mas de mapear e identificar os problemas dando suporte para facilitar a identificação dos recursos que devem ser usados para a resolução dos mesmos, ajudando também o desempenho educacional o autoconhecimento e a melhora de qualidade de vida.

Baseado na Bibliografia: a cura di Enzo Catarsi “Competenze didattiche e professionalità docente” - Baronti Cristina “L’orientamento scolastico: modelli, metodologie e strumenti”.

http://www.girolamoasta.net/?p=582



Conheça o que é “counseling” e como ele pode ajudá-lo alavancar sua carreira

Tanto a terminologia quanto a função é desconhecida pela maioria das pessoas. Entretanto, é uma peça fundamental para nos auxiliar na trajetória profissional.

O executivo é muito solitário no que se refere a sua carreira. Muitas vezes não tem com quem trocar ideias sobre seus projetos. Notadamente se tiver algum entrave na esfera do psicológico. Isto vale para todas as idades. Desde o ingresso no mercado de trabalho, nas escolhas de curso, até na troca de emprego, mudanças de rota, aposentadoria, etc.

Um Counselor é um profissional experiente, de preferência com alguma experiência e/ou formação em psicologia clínica, que vai compartilhar ideias, sugerir caminhos e ajudá-lo a tomar decisões assertivas sobre a sua carreira.

Não é só isso, mas todos nós já escutamos em algum momento: ‘Fulano é tão competente, estudou tanto, mas não encontra lugar no mercado de trabalho porque é “bom demais”’. Ou, fulano não passa nos testes, dinâmicas profissionais, ou ainda, não “passa da fase da entrevista”, precisa ainda aprender os segredos dos headhunters.

Nós, que estamos do “outro lado”, o lado dos contratantes, muito freqüentemente nos deparamos com pessoas maravilhosas, preparadas, e que, na ocasião de uma entrevista, por exemplo, temos a impressão de que está escrito na testa delas: ‘pelo amor de Deus não me arrume nada de responsabilidade para fazer!’. Após curto diagnóstico, podemos constatar que, por exemplo, a pessoa em questão passou por uma experiência muito traumatizante na última empresa, gerando um problema na esfera do emocional. Auto-sabotagens como conseqüência do inconsciente governando nossas ações, são mais comuns do que imaginamos quando o assunto é carreira.

Um profissional experiente, como é o caso dos Counselors, consegue auxiliar estas pessoas a abrandar de forma significativa estas ansiedades, colocando essas inquietações à margem para que vislumbrem novos caminhos a percorrerem com maior facilidade.

Histórias de vida, sua contextualização em novas perspectivas, favorecendo não só nossas escolhas, mas novos comportamentos são muito mais importantes do que podemos imaginar. Mudar é tão difícil, que na maioria das vezes nos parece mais cômodo pôr a culpa dos nossos fracassos no mundo, no chefe e na empresa.

Procurar por um processo de counseling pode não só ajudá-lo identificar as suas facilidades, mas, nas suas dificuldades e armadilhas do inconsciente. Através de atendimentos individuais, você poderá confrontar-se com suas dificuldades profissionais e assim, proporcionar um autoconhecimento, para que tenha orientações específicas que muito podem contribuir com o seu crescimento.

Conhecer suas habilidades e ter foco no direcionamento profissional, com certeza atalha, e muito, processos profissionais baseados em ensaios e erros.

http://noticias.admite-se.com.br/empregos_nacional/template_interna_noticias,id_noticias=38922&id_sessoes=310/template_interna_noticias.shtml

Counseling de Carreira

O Counseling é um processo de mapeamento de oportunidades e caminhos para o desenvolvimento de carreira do profissional já estabelecido no mercado, e também pode ser executado com enfoque nosjovens que desejam iniciar sua jornada profissional  de acordo com seu real potencial e de forma planejada. Counseling em dois formatos: para o profissional (pessoa física) que busca compreender efetivamente qual é sua carreira e como definir e atingir as metas relacionadas à mesma, ou para empresas pessoa jurídica) que busquem identificar se seu quadro de talentos está adequadamente posicionado pelo conceito de identificação funcional. Em uma conjuntura econômica onde, cada vez mais, se exige dos profissionais alta qualidade em suas habilidades comportamentais, competências técnicas, resultados efetivos e longas jornadas de trabalho, a adequação do indivíduo em uma função que lhe garanta auto realização terá, como consequências naturais, tanto o sucesso pessoal como o da organização, em função da alocação da “pessoa certa no lugar certo no momento certo”, resultando em benefícios  para toda a sociedade. O processo de Counseling da é conduzido por profissionais experientes com formação específica, conhecimentos aprofundados em comportamento humano, orientação de carreira e mercado de trabalho. Isto possibilita um diagnóstico real e assertivo, baseado na compreensão do momento de carreira do profissional ou estudante, bem como a elaboração das estratégias mais eficientes para dar continuidade ao seu desenvolvimento, de forma a acelerar o seu processo de evolução técnica e humana. Benefícios para o profissional: ·         Identificação de potencialidades pessoais e profissionais ·         Melhoria no direcionamento de carreira ·         Alinhamento de competências e objetivos de carreira ·         Melhoria na qualidade de vida e saúde emocional do profissional ·         Intensificação da performance ·         Aumento da produtividade de seus talentos ·         Desenvolvimento da resiliência e da capacidade de superar desafios Benefícios para empesa contratante: ·         Visão da empresa como socialmente responsável ·         Maior equilíbrio na vida dos profissionais ·         Garantir um clima organizacional produtivo e saudável ·         Assumir o controle efetivo de sua realização pessoal e profissional

O TREINAMENTO FOI ÓTIMO, MAS NÃO CONSIGO APLICAR!

É muito comum encontrarmos participantes de Seminários de Desenvolvimento Gerencial dizendo um tempo depois do programa:

“O treinamento foi ótimo, eu aprendi muito. Mas meu dia-a-dia me sufoca e não consigo aplicar quase nada do que aprendi!”

Uma grande parte dos participantes consegue por seus próprios recursos colocar em pratica o que aprendeu. Mas, uma parte simplesmente não atinge estes resultados, permanecendo estagnados em seus comportamentos usuais e impedindo assim o retorno do investimento feito.

Por que acontece isto?

Estes participantes geralmente têm dificuldades pessoais em determinadas áreas, que os impedem ou dificultam em colocar em prática o que aprenderam. Por exemplo:

Nas comunicações é muito comum a pessoa ter medo de falar em público, de se sentir inadequada em suas mensagens, de esquecer o que iria falar, de se atrapalhar na condução de tema, de se expor frente aos colegas, subordinados, chefias ou de perder o controle da situação. Estes medos se aplicam tanto para uma palestra para centenas de clientes de uma empresa, como para uma apresentação ao Conselho de Administração ou até uma simples reunião semanal com alguns subordinados.

Nas empresas é necessário que os líderes ajustem seus estilos a cada situação, com naturalidade. Uma pessoa excessivamente “coração”, terá dificuldades em ser mais assertivo com seus subordinados na hora de estabelecer metas e cobrar os resultados, assim como chefes demasiadamente duros, serão verdadeiros “tratores” passando por cima das pessoas ao seu redor.

Para o trabalho em equipe, pessoas individualistas precisam desenvolver maior sensibilidade às necessidades dos outros membros da equipe. Outros excessivamente centrados no bem estar dos outros esquecem de seus posicionamentos individuais.

Sentimentos de amargura e ressentimentos são comuns quando a relação de confiança foi quebrada, dificultando ou quase impossibilitando o trabalho conjunto, se estes aspectos não forem tratados. Muitas resistências a mudar são uma retaliação a atos percebidos como negativos.

Se a pessoa é muito ansiosa, isto se reflete em todas as áreas de sua atuação profissional e pessoal, criando ao seu redor um clima de instabilidade e insegurança. Este é um fenômeno moderno, muito ligado à cobrança de fazermos tudo muito rápido. Ninguém está livre de tempos em tempos passar por momentos de ansiedade, mas isto se torna um problema se for um estado constante: um pouco de ansiedade é positivo, melhorando o nosso desempenho, mas em excesso, a ansiedade tem efeitos destrutivos no comportamento.

Outras áreas de dificuldades pessoais que colocam muitos num atoleiro paralisante: crises de carreira, medo de perder o emprego, sentimentos de ter sido tratado sem o devido respeito, excesso de carga de trabalho, rebaixamento da auto-estima, medos generalizados, desmotivação, baixa qualidade de vida, falta de integração entre trabalho e família, falta de serenidade, doenças físicas ou emocionais, etc.

É claro que muitas vezes não foi construída adequadamente a conexão entre o Workshop e a realidade do dia-a-dia dos participantes, criando uma verdadeira “ilha da fantasia”. É possível que o participante encontre também discrepância entre o que foi falado e as práticas empresariais, não havendo exemplos ou incentivo a aplicar o que aprendeu.

As dificuldades pessoais ocorrem com tanta freqüência, que na maioria dos casos são um forte obstáculo na aplicação dos conceitos e ferramentas tratados num Seminário.

Como resolver esta situação? Como eliminar estas barreiras e incentivar as pessoas a mudarem seus comportamentos?

O Counseling individual é a solução que melhor integra benefícios e custos. É uma intervenção extremamente eficaz, consistindo num atendimento personalizado para os participantes melhorarem suas áreas de dificuldade. O Counseling é conduzido em entrevistas que são um misto de um ombro amigo, de um ambiente seguro onde a pessoa pode falar de suas dificuldades, de orientações específicas e de um local onde as alternativas podem ser debatidas sem receio de críticas. É, enfim, um recurso que leva ao crescimento profissional e pessoal, onde a empresa e o profissional ganham.

Para o sucesso do Counseling, é preciso que a pessoa queira enfrentar e resolver suas áreas de dificuldade, bem como a empresa esteja disposta a investir nesta mudança. Ele vai mostrar a real situação da pessoa, seus potenciais e limitações, vai construir a visão do que alcançar, avaliar as possibilidades de atingir os resultados e priorizar as alternativas de ação. No Counseling não se dão conselhos. Antes, é conduzido de forma a que a pessoa possa ter uma visão ampliada de seu momento.

O Counseling é uma abordagem inovadora que integra as pessoas e a empresa na busca da saúde, competência e crescimento. Em geral, com algumas poucas reuniões, o participante tem o fortalecimento pessoal para ele mesmo agir e transformar seu comportamento, com um impacto imediato em seu trabalho e em sua vida pessoal. Em casos de dificuldades mais profundas, poderá ser necessário um trabalho mais extenso. O Counseling disponibiliza às pessoas um “personal trainer emocional”, ajudando a transformar aprendizagem em ação concreta.

Para o sucesso da empresa é necessário que os executivos e profissionais-chave estejam equilibrados e energizados, para poderem desempenhar com excelência os seus papéis. O Counseling é um caminho rápido e eficaz para isto.

http://www.guiarh.com.br/pp58.htm